Wyszukiwarka:

Wszędzie ------------------ Artykuły Newsy Informacje Linki Pliki

Kryteria pomiaru treści pracy według J.Hackmana i Oldhama J.Hackman wyróżnił pięć wymiarów treści wykonywanych zadań: 1) Zróżnicowanie umiejętności 2) Samoistność zadania : pełnienie całej funkcji od początku do końca, umożliwiające wykazanie się konkretnym wynikiem. 3) Znaczenie zadania - zajmowanie się funkcją, która jest ważna dla dobrobytu, bezpieczeństwa, a nawet życia innych. 4) Samodzielność - stopień w jakim dana osoba ma swobodę w pracy 5) Sprzężenie zwrotne - stopień, w jakim dana osoba uzyskuje konkretną informację Hackman twierdzi, że im wyższy jest poziom wszystkich pięciu charakterystyk zadań, tym większe jest prawdopodobieństwo, że motywacja pracownika będzie duża, a on sam doświadczy zadowolenia z pracy.